10 de novembre de 2017

CCOO denuncia la paralització del programa “ACADEMIA” de la ANECA

CCOO denuncia la paralització de l’ANECA des de gener de 2016 per als processos d’acreditació per a l’accés als cossos docents universitaris (programa ACADEMIA) i demana que es derogui el RD 415/2015, s’habiliti de manera transitòria l’anterior sistema d’acreditació (RD 1312/2007) i es negociï el nou sistema d’acreditació que sigui transparent, permeti l’autoevaluació i que valori objectivament els mèrits acadèmics dels i de les professionals universitaris que, amb l’excusa de la crisis, estan desenvolupant un treball enorme en una situació cada vegada més difícil.

Pots llegir el comunicat de la “Federación de de Enseñanza de CCOO” fent clic aquí.

19 d’octubre de 2017

CCOO denuncia l’acomiadament de dos docents (PDI) a la Universitat Pompeu Fabra i n’exigeix la seva readmissió

Greus vulneracions dels drets sindicals i laborals

CCOO denuncia l’acomiadament de dos docents (PDI) a la Universitat Pompeu Fabra i n’exigeix la seva readmissió

La Federació d’Educació de CCOO de Catalunya denuncia l’acomiadament de dos docents (Personal Docent i Investigador -PDI-) de l’Àrea de Dret de la Universitat Pompeu Fabra (UPF).

Aquests dos professors són delegats del Comitè d’Empresa i, per tant, representants electes de la totalitat del personal docent i investigador laboral d’aquest universitat. A més a més, aquests professors van demandar a la UPF i el tribunal del Social nº 7 de Barcelona, en sentència de setembre de 2017, va declarar el caràcter indefinit no fix del seu contracte laboral i va considerar la seva reclamació de quantitats

Aquesta situació, malauradament, no és nova en aquesta Universitat ja el 2011 vam veure com s’acomiadava el President del Comitè d’Empresa del mateix col·lectiu. 

CCOO no permetrem aquestes actuacions i exigim la immediata readmissió dels dos professors.

6 d’octubre de 2017

Propostes de CCOO de Catalunya per a una sortida política a la situació de crisi institucional

Donem una oportunitat a una solució negociada del conflicte

El compromís de CCOO amb el poble de Catalunya, amb els drets de ciutadania i amb la
cohesió social del país ens mou a assumir la responsabilitat de cercar marcs de diàleg i negociació davant la gravetat de la situació política que es viu aquests dies.

CCOO de Catalunya té un compromís clar amb el dret a decidir i amb la defensa dels drets i les llibertats del poble de Catalunya, la qual cosa ens va portar a aprovar, en el nostre 11è Congrés, una resolució que porta per títol “Un compromís amb el país i la gent treballadora”. 

En conseqüència, en aquest mandat congressual:

- Estem duent a terme actuacions fermes en defensa de les institucions catalanes. Hem estat impulsors de la Taula per la Democràcia, plataforma formada per les principals entitats econòmiques, sindicals, socials, esportives, educatives i culturals de Catalunya, molt plural quant a la posició davant del procés nacional. Aquesta configuració és fonamental per mantenir els ponts necessaris que garanteixin la cohesió social i la defensa de la democràcia, per sobre de tot. Hem rebutjat les actuacions del Govern de l’Estat i de la Fiscalia per la conculcació de drets i llibertats, i, en especial, hem respost davant l’actuació de les forces de seguretat de l’Estat del dia 1 d’octubre, amb la convocatòria d’una aturada de país.

- Hem participat i formem part de la iniciativa de constitució d’una comissió independent de mediació, diàleg i conciliació promoguda pel Col·legi de l’Advocacia de Barcelona que permeti que els actors polítics tinguin un marc de mediació i de resolució del conflicte.

- Des de la condició fraternal i compartida entre la Confederació de CCOO i la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, presentem la proposta d’obrir una doble negociació simultània que canalitzi una sortida política a la situació del país: 
· Un nou marc d’autogovern per a Catalunya, que podria ser simultani a una ponència constitucional, que en el seu cas abordés la reforma de la Constitució. · La forma de referèndum o consulta que s’hauria d’arbitrar per a que la ciutadania de Catalunya pogués pronunciar-se legalment i lliurement.

Ens aquests dos espais de negociació, les forces polítiques haurien de plantejar lliurement les seves propostes. L’única exigència prèvia hauria de ser no precipitar accions unilaterals a fi de donar una oportunitat per trobar una solució negociada.

La solidaritat i la fraternitat amb la nostra confederació ens posa en situació de fer propostes conjuntes que instin, alhora, les forces polítiques, econòmiques i socials de l’Estat espanyol i les de Catalunya, des del reconeixement de la legitimitat de les propostes que existeixen actualment a Catalunya.

27 de setembre de 2017

La comunitat educativa per les llibertats i contra la repressió

Dijous 28 de setembre, a les 18 h, s’ha convocat a la plaça Universitat (Barcelona), una concentració de tota la comunitat educativa amb el lema “La comunitat educativa per les llibertats i contra la
repressió”.

No podem callar davant la vulneració de drets fonamentals, el menysteniment de les institucions catalanes, la ingerència en la vida dels centres educatius i en l'autonomia universitària que estem vivint en els últims dies.

Per aquest motiu, CCOO i moltes altres entitats de la comunitat educativa (sindicats, agrupacions d’estudiants, associacions de mares i pares) us animem a participar en aquesta concentració per fer evident el compromís del món de l’educació amb les llibertats i els drets civils.

8 de setembre de 2017

Aixequem el vol o ens continuem arrossegant per terra?

Curs universitari 2017-2018

Aixequem el vol o ens continuem arrossegant per terra?

Manifest llegit a la inauguració del sistema universitari català 

Si fem cas a les manifestacions dels responsables polítics de les diferents
administracions i governs hem de donar per superada la crisi que va començar al 2007. Fins i tot hi ha qui parla de l’increment de la despesa pública o dels pressupostos més socials de la historia.

A les nostres universitats la realitat és ben diferent. Les retallades pels pressupostos de les universitats públiques, que van arribar a tocar el moll de l’os al 2012, 2013 i 2014, estan molt lluny d’haver-se revertit i continuem en una acumulació de mancances que deixaran ferides difícils de superar.

A nivell de treballadores i treballadors, tant PAS com PDI, continuem arrossegant la major part de les retallades de drets i salaris, i la recuperació és parcial i extremadament lenta. L’aspecte més greu és, tanmateix, la disminució, envelliment i creixent precarització de les nostres plantilles. Hem de lamentar que l’acord que vam signar els sindicats amb el govern central per reduir la precarietat a les administracions públiques a un màxim de 8%, ha exclòs al PAS de les universitats , ni tant sols pel que fa al PDI a començat a concretar-se en un pla suficient i pactat amb tots els agents socials i els equips rectorals.

Denunciem també que dins el sector públic i en concret a la Universitat de Vic on la Generalitat juntament a altres administracions publiques locals com l'Ajuntament de Vic en tenen les màximes responsabilitats en la gestió de les condicions laborals, estan duent a terme una política de precarització de personal, acomiadaments indiscriminats i incompliments d'obligacions d'impagaments salarials.

No podem deixar passar per alt com continuen les dificultats per garantir l’accés del jovent, sigui quina sigui la seva situació econòmica a l’ensenyament superior. L’entestament del govern de la Generalitat a incomplir els acords del Parlament per rebaixar en un 30% els preus dels graus, perpetua una situació de discriminació per la gent treballadora que tots sabem que no es compensa realment amb l’increment de beques.

Estem en un moment decisiu, des de molts punts de vista, pel nostre país i pel seu sistema universitari . Entenem que la convocatòria del Pacte nacional d’Universitats correspon a aquesta convicció compartida per tots els sectors afectats i pel conjunt de la societat. CCOO, com a organització membre d’aquest pacte i com primer sindicat a les universitats, tan públiques com privades i al conjunt del país, fem una crida a  posar fil a l’agulla i concretar les mesures necessàries per tenir la universitat que la nostra ciutadania es mereix.

24 de juliol de 2017

Informació de les últimes reunions amb ANECA sobre els criteris d'acreditació del PDIF

Últimes informacions 


Aquests últims dies s'estan fent reunions de les diferents comissions -formades
per representants sindicals, de la CRUE i responsables d'ANECA- que tracten els criteris d'acreditació per a l'accés als cossos docents universitaris. Després de les primeres reunions, els responsables de l'ANECA han declarat que el propòsit d'aquesta convocatòria és presentar els mèrits que han revisat, després de considerar les aportacions realitzades en les reunions anteriors. Això suposa un incompliment dels compromisos adquirits pel Ministerio de Educación Cultura y Deporte (MECD) amb les organitzacions sindicals més representatives en el sector del personal docent i investigador funcionari, després de la intervenció parlamentària del ministre Méndez de Vigo, en la qual es va comprometre a negociar la modificació dels criteris.

Les noves interpretacions del decret contingudes en el text Criteris generals d'interpretació i el document de Taules detallades o barems, que s'han llegit en veu alta, però sense lliurar-ne una còpia escrita per a la seva anàlisi detallada, reflecteixen que l’ANECA ha fet unes modificacions insuficients i insatisfactòries dels previs criteris. Fins ara es constata que la feina de revisió realitzada només ha servit, en essència, per homogeneïtzar alguns mèrits dins de cada macroárea, però no per reduir significativament els nivells d'exigència i incrementar la transparència de les avaluacions (que són el objectius fonamentals de la reivindicació sindical).

Rebutgem la pràctica de l’ANECA davant les reclamacions a les acreditacions negatives del PDI Laboral, aprofitant el canvi de la seva condició jurídica. Considerem que la indefensió en què es troben els sol·licitants avaluats de manera negativa és inacceptable i impròpia d'un estat de dret. L’ANECA està informant als professors amb acreditació negativa que la Comissió de Garanties i Programes ja no existeix mentre que la futura Comissió Assessora de Professorat, que assumirà les competències de l'anterior sobre reclamacions, encara no s'ha constituït. NO ESTARÀ EN FUNCIONAMENT FINS AL MES DE SETEMBRE.

I rebutgem també el nou retard en la publicació de les resolucions, tant les positives com les negatives per als cossos docents d'universitat. Ara informen de que ho faran al setembre, amb gairebé 1 any de retard.

Valoració

Considerem que això no és el procés de negociació a què es va comprometre el ministre Méndez de Vigo al Congrés de Diputats: més aviat sembla que és un tràmit en el que han donat audiència als sindicats, han traslladat les nostres propostes a les comissions i aquestes les han acceptat o rebutjat, sense explicar ni què ni com ni perquè.

Estem convençuts de que el treball sindical ha contribuït a millorar el sistema d'acreditació, ja que hi ha hagut cert grau d'homogeneïtzació interna dels requisits en cada àrea. Però això ja ho hauria d’haver fet el propi Ministerio.
Els nivells d'exigència dels requisits s'han aclarit i precisat, però no s'han rebaixat en cap cas. I en alguns aspectes, com el nombre d'hores de docència, la revisió actual més bé ha endurit les exigències. D’altra banda, es mantenen altres condicions molt significatives no es poden aconseguir, tot i que la seva manca no és imputable als candidats.

Per tant, seguim pensant que el nou sistema d'acreditació del PDI funcionari, lluny de garantir major objectivitat i transparència (tal com la norma assenyala en el seu preàmbul), incorpora més discrecionalitat, opacitat i desigualtat que l'anterior, i això provocarà una reducció del nombre de candidats acreditats i una major inseguretat jurídica als sol·licitants.

Tenint en compte tot això, exigim de nou al MECD, amb caràcter immediat que, d'acord amb els objectius d'aquesta revisió, els criteris d'avaluació del professorat s'acomodin als nivells d'exigència dels criteris precedents i es formulin de manera que es garanteixi la necessària transparència de les avaluacions (i s’evitin la inferència i subjectivitat del sistema actual). Encara hi ha temps per fer aquests canvis i millores, i els sindicats estem disposats a contribuir amb urgència a aquesta tasca des de les Comissions de revisió designades a aquest efecte.

I, a mig termini, també exigim al Ministerio que modifiqui de manera consensuada el RD 415/2015 que va modificar el Reial Decret 1312/2007, pel qual s'establia l'acreditació nacional per a l'accés als cossos docents universitaris, ja que considerem que aquesta modificació és el origen de l’enduriment de l'avaluació del professorat.


Finalment, vam requerir al Ministeri la convocatòria urgent de la Mesa de Negociació d'Universitats perquè atengui les nostres demandes sobre aquest assumpte i negociï la millora de les condicions laborals i professionals del professorat, en el marc de l'Estatut del Personal Docent i Investigador ( PDI) de les universitats públiques.

20 de juliol de 2017

La Mesa d’Universitats enceta el diàleg per trobar mecanismes per a l’estabilització del PAS


El 20 de juliol s'ha reunit la Mesa d’Universitats, amb les gerències de les universitats, la Generalitat, CCOO i els altres sindicats que hi formen part.

La reunió va tenir dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un breu resum.

1.- Acords de la Mesa de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MEPGC) de 16 de juny de 2017:


*Ampliació dels supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions. 

El personal de les universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits afectats aquí.

*Retorn parcial de les pagues extres sostretes.

L’acord del 16 de juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa sindical.

La nostra insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents termes:

- Les universitats faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.

- La Generalitat fa constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al mateix temps que la resta de personal públic.

* Reducció de la temporalitat. 

L’acord de 16 de juny deriva del signat el passat 29 de març entre el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i injustificable) de les mesures recollides als PGE i  CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat, tant del PAS com del PDI.

És en aquest sentit que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia. 

2. Oferta d’Ocupació Pública 2017. Plans d’estabilització PAS


Les gerències i la Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que fa al text concret presentant per CCOO.


Acordem continuar treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest sentit.

18 de juliol de 2017

El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

Sentència fonamental per reduir la temporalitat al PDI


El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat


La sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència amb data 22 de juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO, un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.  En aquest cas al professor se li havia denegat la renovació del seu contracte d’associat i, per tant, la sentencia estableix el dret a la indemnització corresponent per acomiadament improcedent.

Tal com estableix la pròpia sentència “(…)la contratación temporal, aún considerando las peculiares características y regulación que presenta en el ámbito de las Universidades Públicas, ha de respetar la legislación laboral y en el aspecto que ahora interesa, lo dispuesto en el artículo 15 del ET , es decir, que la causa de la temporalidad aparezca debidamente justificada, no siendo posible cubrir necesidades permanentes de la Universidad recurriendo a la contratación de profesores asociados. No puede haber ningún espacio exento,ni por lo tanto tampoco el ámbito universitario, de la obligación de cumplimiento de la normativa de la Unión Europea y de la regulación española.” 

Creiem que aquesta sentencia del TS (junt amb una altra en termes similars del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. Des de CCOO continuarem treballant per l’aprovació de plans d’estabilització a totes les universitats (tal com estableix el vigent conveni col·lectiu del PDI laboral) i reclamem que es facin les modificacions legislatives adients.


CCOO Universitats 

11 de juliol de 2017

Carta conjunta revisió criteris acreditació


Benvolguts Secretario General de Universidades i Director de l’ANECA,
Un cop reiniciades les reunions de les Comissions de revisió dels criteris d’acreditació per a places de TU i CU hem sabut -a través dels professors designats en representació dels nostres respectius sindicats- que aquestes reunions estan tenint un caràcter merament informatiu o de presentació dels criteris ja revisats. També hem sabut que aquests nous criteris no comporten una reducció significativa de els nivells d'exigència previs, i que es preveu publicar els nous criteris el proper 24de juliol de 2017 (d’aquí a poc més de dues setmanes).
Tenint en compte els precedents, la finalitat d'aquest escrit és reiterar que el problema fonamental que va donar origen a la nostra reivindicació en aquest tema, i finalment a la creació d'aquest grup de treball per part del Ministre d'Educació, va ser l'augment significatiu del nivell de exigència dels criteris d'acreditació del professorat. I que, en conseqüència, aquest és el problema fonamental que s'ha de resoldre mitjançant aquesta revisió de criteris.
I, a més, insistim en que aquesta revisió s'ha de fer seguint el procediment de treball que vam establir conjuntament en seu de l'ANECA en data 6 de febrer de 2017, que va preveure el següent:
que les cinc comissions d'àrees de coneixement compararien, sobre la base de la informació facilitada per l'ANECA, els criteris del sistema previ i els més recentment publicats, amb l'objectiu de garantir que aquests últims no comportin un nivell d'exigència significativament més gran;
que aquestes Comissions, després de la seva anàlisi, proposarien al director de l'ANECA els canvis que consideressin necessaris per assegurar que els nous criteris tinguessin un grau d'exigència dels nous criteris anàleg als anteriors;
i que, a la vista d'aquestes conclusions i propostes, el Director de l'ANECA convocaria als representants dels organismes que integren el Grup de Treball (inclosos els sindicats que representem) per a la recepció i valoració de l'informe final sobre l'eventual modificació i millora del sistema de avaluació del professorat universitari.
En funció de tot això, insistim en la necessitat que els criteris de avaluació es revisin i modifiquin en coherència amb el nivell d'exigència dels criteris precedents; i que se segueixi per a això el procediment de treball acordat, que inclou la participació directa en la revisió dels professors designats pels nostres sindicats i el retorn final de l'informe als organismes que integren el Grup de Treball, per a la seva valoració prèvia a la publicació dels nous criteris revisats.
En una altra circumstància, els sindicats no ens farem partícips del resultat final que es derivi d'una revisió de criteris a la qual no hem pogut contribuir adequadament.

Una salutació cordial,
Madrid 10 de juliol de 2017


FE CCOO
FeSP – UGT
CSI-F
Encina González Martínez
Santiago Redondo Illescas
Ramon Caballero Klink

4 de juliol de 2017

La Seguretat Social dóna la raó a CCOO i emet la Targeta sanitària europea per a investigadors amb contracte predoctoral

La Seguretat Social dóna la raó a CCOO i emet la Targeta sanitària europea per a investigadors amb contracte predoctoral


L'Institut Nacional de Seguretat Social, en resposta a una sol·licitud de CCOO, ha emès un informe en què deixa constància que s'ha procedit a modificar el criteri administratiu inicial i ja emet la targeta sanitària europea per a tots els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a 2 anys, a més de per a tots els treballadors indefinits que ja accedien a aquest document.


El conflicte obert fa uns mesos amb el registre dels contractes predoctorals ha servit a CCOO per cridar l'atenció de la situació que patien aquests treballadors, juntament amb la resta de persones amb contracte temporal, en relació a l'emissió de la targeta sanitària Europea (TSE).

La Targeta Sanitària Europea (TSE) és el document personal i intransferible que acredita el dret a rebre les prestacions sanitàries que siguin necessàries, des d'un punt de vista mèdic, durant una estada temporal en els països de l'Espai Econòmic Europeu o Suïssa, d'acord amb la legislació del país d'estada, independentment de que l'objecte de l'estada sigui el turisme, una activitat professional o els estudis.

Tot i que la Seguretat Social, responsable jurídica del reconeixement del dret a l’atenció sanitària, sempre ha reconegut els ple dret de tots els treballadors que cotitzen a Espanya a l'atenció sanitària quan viatgen a algun país de la Unió Europea, només els que disposaven d'un contracte indefinit podien exercir aquest dret mitjançant la titularitat d'una targeta sanitària europea. La resta de treballadors amb contracte temporal accedien al reconeixement d'aquest dret mitjançant un certificat provisional substitutori amb una vigència de 90 dies, que, en cas de necessitat, havia de ser periòdicament renovat a instància del beneficiari.

Malgrat que en tots dos casos el dret a l'atenció sanitària es realitzava amb idèntic abast, el fet de que alguns treballadors haguessin de recórrer al certificat provisional substitutori generava importants inconvenients, sobretot en aquells treballadors que, com els investigadors predoctorals, passen a l'estranger períodes de temps superiors als 90 dies.

El criteri que guiava aquesta decisió de l'administració pública era, segons la pròpia Seguretat Social, d'índole preventiva, en el sentit d'evitar que els seus titulars incorrin per desconeixement en despeses indegudes que després haurien de reintegrar per fer ús de la TSE en períodes en els que el seu dret a l'exportació havia decaigut.

CCOO, malgrat que compartim el criteri de prudència que expressa l'administració pública, hem insistit que aquest criteri ha de ser compatible amb la plena garantia d'accés als drets de protecció social dels treballadors. I és per això que vam reclamar davant la Seguretat Social el canvi de criteri de manera que els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a la vigència de la mateixa targeta sanitària europea (2 anys) hi poguessin accedir.

L'Institut Nacional de Seguretat Social, en resposta a aquesta sol·licitud de CCOO, ha emès un informe en què deixa constància que ja ha procedit a modificar el criteri administratiu inicial i ja emet la targeta sanitària europea per a tots els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a 2 anys, a més de per a tots els treballadors indefinits que ja accedien a aquest document.

CCOO recorda que tots els treballadors cotitzants a Espanya poden accedir a la targeta sanitària europea, amb una validesa de 2 anys, o el corresponent certificat provisional substitutori, amb una validesa de 90 dies, amb idèntiques prestacions en ambdós casos, a través de qualsevol oficina de la xarxa CAISS de la Seguretat Social i dels seus serveis en línia.

Segons les últimes dades publicades per la Comissió Europea (2015), cada any exerceixen aquest dret a la portabilitat del dret a l'atenció sanitària a la Unió Europea 3,8 milions de persones amb residència a Espanya. De tots ells, 2,8 milions de persones ho fan mitjançant la targeta sanitària europea i una mica més de 800.000 mitjançant el corresponent Certificat Provisional Substitutori