11 d’octubre de 2016

CCOO demana més oferta pública i indemnitzacions per finalització de contractes temporals

LA UNIÓ EUROPEA ENS DONA LA RAÓ


CCOO exigeix oferta d’ocupació pública i indemnització per finalització de contracte laboral o cessament Dues sentencies recents del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) dictaminen que no poden cobrir-se places estructurals amb personal laboral temporal o interí i que tot el personal temporal té dret a la mateixa indemnització que el personal indefinit.

Davant d’aquesta situació, CCOO continuarem exigint la creació d’ocupació pública i la reducció de la precarietat laboral en els Serveis Públics. Tanmateix, posem en marxa l’articulació de reclamacions legals a les que puguin donar lloc les sentències europees.
CCOO exigim la reunió immediata de les meses negociadores de la Funció Pública estatal i catalana per aconseguir:
  •          La convocatòria urgent d’Oferta d’Ocupació Publica per acabar amb l’ocupació temporal.
  •          El reconeixement del temps de treball com a personal laboral o interí en els processos selectius.
  •          L’adaptació a la normativa laboral europea.
  •          El reconeixement del dret a indemnització del personal interí i laboral equiparant-la a la del personal indefinit.
  •          L’estabilitat del personal laboral temporal i de l’interí.
A nivell individual, CCOO estem recollint les diverses situacions personals per tal que el nostre Gabinet Jurídic analitzi la viabilitat d’interposar demandes. Si creus que pots estar afectat, pots posar-te en contacte amb els delegats sindicals de CCOO o bé mitjançant el següent aplicatiu, perque t’informin, sense cap altre compromís per part teva. En el moment en què el Gabinet Jurídic estudiï el teu cas i estigui clara la seva viabilitat jurídica, ens posarem en contacte amb tu per recollir la documentació necessària i informar-te de les condicions econòmiques del procés jurídic. S’ha de tenir en compte que la legislació aplicable i la forma de reclamació és diferent pel personal laboral i l’interí. En el cas del personal laboral la via jurídica és la Social i en el del personal interí, la del Contenciós-Administratiu, més lenta i costosa.



QUÈ PODRÍEM RECLAMAR?
PERSONAL LABORAL
PERSONAL INTERÍ
Contracte sense irregularitats o abús en la contractació
Indemnització de 20 dies per any treballat dels contractes finalitzats després del 14 de setembre de 2015.(2)
Indemnització de 20 dies per any treballat dels contractes finalitzats després del 14 de setembre de 2012. (2)
Contracte amb irregularitats o abús en la contractació(1)
-        Consideració d’indefinits no fixes

-        Romandre a la plaça fins que sigui coberta per Oferta Pública d’Ocupació o Concurs i 20 dies d’indemnització per any al finalitzar el contracte.

-        En el cas d’amortització de la plaça, aplicació del procediment per acomiadament objectiu.
-        Romandre a la plaça en situació d’interinitat fins a l’Oferta Pública d’Ocupació i 20 dies per any d’indemnització al finalitzar la relació laboral.


-        En el cas d’amortització de la plaça, aplicació del procediment per acomiadament objectiu.


(1)Les  irregularitats o abús en la contractació poden ser per la concatenació de contractes, la inexistència de causa, la utilització de contractes temporals per a places estructurals... La determinació d’aquestes irregularitats té una alta complexitat jurídica.
(2)El termini de reclamació de quantitats és d’un any a partir de la finalització de la relació laboral  en el cas de personal laboral i assalariat i de quatre en el cas de personal funcionari.

Si tens dubtes sobre si el teu contracte és regular o irregular, omple igualment el formulari i el nostre gabinet jurídic estudiarà quina és l’acció legal que s’escau.

Aquestes sentències donen la raó al què sempre hem demanat des de CCOO :
  • No es poden cobrir necessitats permanents amb ocupació temporal 
  • Cal acabar amb les prohibicions introduïdes als pressupostos que no permeten o limiten l’Oferta d’ocupació Pública, incomplint l’EBEP
  • Les places estructurals han de ser cobertes per personal indefinit laboral o funcionari
  • Les Lleis pressupostàries no poden utilitzar-se per destruir i precaritzar l’Ocupació Pública
D’on venen les sentències?
Es tracta d’unes sentències prejudicials del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE), que s’han formulat a petició de tribunals espanyols. El TJUE ha dictaminat en funció de la Directiva 1999/70, que va ser fruit de l’Acord Marc sobre el treball de durada determinada, subscrit per la Confederació Europea de Sindicats (CES, a la què pertany CCOO) i les organitzacions empresarials europees. Des de CCOO estem convençuts que aquest cas és una nova mostra de la utilitat dels grans sindicats del conjunt de la classe treballadora.

Salut i lluita!

CCOO- Universitats